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Responsabile operations

Requisiti:

  • Laurea in discipline scientifiche o economia gestionale;
  • Consolidata esperienza nel ruolo, maturata in aziende manufatturiere;
  • Solide competenze ed esperienza in organizzazione del lavoro e dei processi;
  • Candidato brillante, molto operativo, organizzato e con ottime capacità relazionali e comunicative, in grado di coordinare ed ottimizzare il lavoro di team;
  • Spirito imprenditoriale, attitudine ed abitudine a lavorare per obiettivi, in tempi ridotti e sotto forte pressione;
  • Flessibilità e dinamicità; capacità di leadership e di problem solving;
  • Candidato di seria moralità, responsabile e di assoluta fiducia;
  • Titolo preferenziale sarà la conoscenza del gestionale SAP.

Sede di lavoro: Provincia di Parma

Dipendenza gerarchica: Riporta alla proprietà

 

Attività:

  • Definire ed implementare il piano di sviluppo annuale;
  • Contribuire al raggiungimento dei risultati e all’incremento del fatturato aziendale;
  • Gestire e coordinare diversi dipartimenti aziendali (Ufficio Tecnico, Acquisti, Produzione, Logistica) e garantire il massimo livello di efficienza delle loro attività;
  • Gestione di tutte le operations necessarie per garantire un corretto flusso delle merci, della movimentazione della merce in entrata fino alla distribuzione in uscita, nelle tempistiche stabilite, coordinando tutti i team di lavoro coinvolti nel processo in un’ottica di ottimizzazione dell’operatività e rispetto del budget;
  • Analizza i processi di produzione e distribuzione dei prodotti/servizi e valuta l’efficienza, utilizzando specifici indicatori di performance;
  • Si assicura che le macchine produttive funzionino a pieno regime per evitare sprechi, che gli ordini dei clienti siano evasi tempestivamente e verifica che tutto il workflow aziendale sia efficace e ben strutturato;
  • Coordina la comunicazione tra i reparti e tra le varie funzioni del business per allineare tutti i dipartimenti verso obiettivi strategici a lungo termine;
  • Identifica i margini di miglioramento proponendo alla direzione piani di sviluppo nell’ottica di un miglioramento continuo, finalizzato ad ottimizzare tempi e costi e migliorare la produttività nel rispetto degli standard qualitativi aziendali;
  • Stabilisce e contratta coordinandosi con l’Ufficio Risorse Umane, l’allocazione del personale nelle diverse funzioni aziendali, lo spostamento o la riassegnazione di alcuni lavoratori da un reparto ad un altro e verifica che le risorse umane abbiano competenze, capacità e mezzi tecnici per soddisfare le esigenze aziendali.

 

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77.

 

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